評価制度・キャリアについて

【ランクアップ制度】
ディライトでは社歴、経験、年齢、性別、学歴にかかわらず、一定の基準をクリアすることによって昇給できる明確でフェアな評価制度（ランクアップ制度）があります。
ランクは6段階あり、派遣先での仕事を通じて覚えたことや積んだ経験のレベルによって、いつでもベース金額（日給）の昇給チャンスがあります。
ランクアップは昇給するだけではなく、新たな仕事へのステップアップとなるので、より広く、より深い業務を経験できるようになります。

【正社員への登用】

ディライトの正社員は、ほとんどが派遣メンバーから登用された人たちです。

クライアント企業様に質の高い人材サービスを提供し続けるためには、経験を積んだメンバーさんの力が必要なのです。
設立以来、業績が伸び続けているディライトでは、企業様やメンバーのサポーターとして、お客様や仲間を大切に思うメンバーをこれからも積極的に正社員へ登用していきます。

【就職先企業様の紹介】

派遣メンバーとして様々な企業で仕事をするうちに、自分に合った仕事や職場が見つかり、「この会社に就職したい！」と思うことがあります。
そんな時は、ディライトが企業様の合意や雇用条件の交渉や確認を行いますので、一般的な転職活動のような手間や入社後のミスマッチリスクを軽減することができます。

また、企業様からも社員募集の要望を常時いただいてますので、希望する仕事に正社員として働ける機会があります。

【葬祭ディレクター試験受験資格取得】

厚生労働省が認定する「葬祭ディレクター」の受験資格が取得できます。

葬祭ディレクター資格は、葬儀業界で働く上で必要な知識や技能レベルを認定する唯一の資格として、資格取得者は有力な人材とされています。
葬祭サービスを提供するに相応しい人材として、葬儀業界のみならず社会的認知度の高い資格です。